Unter Beschäftigungsfähigkeit versteht
man die Fähigkeit eines Menschen, erfolgreich am Arbeits- und
Berufsleben teilnehmen zu können. Voraussetzungen dafür ist etwa
die Übereinstimmung von fachlichen und sozialen Kompetenzen, die
am Arbeitsmarkt nachgefragt werden, sowie die gesundheitliche
Verfassung, um nachgefragte Tätigkeiten überhaupt ausführen zu
können. Die gesundheitliche Verfassung schließt neben
körperlichen Aspekten auch psychische mit ein. Letztere verlangen
besondere Aufmerksamkeit, da sie auf Leistung und Wohlbefinden
der Mitarbeitenden sowie körperliche Beschwerden wirken können.
Der aktuelle Strukturwandel der Arbeitswelt durch Digitalisierung
ist Fluch und Segen zugleich. Sie können daher in diesem
Kriterium auch die Perspektive weiten, etwa, wie sie ihn nutzen,
um für ein gesundes Arbeitsklima zu sorgen.