Chancengerechtigkeit bedeutet im Unternehmenskontext, wie
jede Person in all ihrer Unterschiedlichkeit so gefördert wird,
dass sie ihr volles Potential entfalten und somit zum
Unternehmenserfolg beitragen kann. Konkret geht es um Prozesse, die
Diskriminierung bei Personalauswahl und-management vermeiden,
Migrant/-innen integrieren, die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf verbessern, Aus- und Weiterbildung ermöglichen, und
Mitbestimmung und angemessene Bezahlung aller gleichberechtigt
gestalten. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz müssen in
diesem Zusammenhang eventuell auch angepasst werden, z.B. werden
vielleicht zusätzliche visuelle Warnsignale nötig, um die
Sicherheit von gehörlosen Mitarbeitenden zu gewährleisten.